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銀行信用貸款房貸條件貸款全省皆可處理信用貸款房子買賣利率多少免費諮詢試算辨析中國民營企業社會價值何在
5月10日，北大。由北京大學民營經濟研究院主辦、以全面衡量民營企業傢社會價值為旨的“2012中國民營企業領袖社會價值榜”調查活動正式啟動。與此前有所不同，2012年的調查評選更進一步完善瞭評價體系和數據收集、分析和指標考量的辦法，以使調查結果更加客觀、公正，更具公信力和權威性。“我們希望通過此次調查活動，引導更多民營企業傢註重社會價值的創造與積累，構建一種社會轉型時期更為先進、更為新型的個人品牌塑造和組織治理結構，並引導更多的公眾關註民營企業傢，為他們樹立更為多元、更為豐滿的公眾形象。”北京大學民營經濟研究院常務副院長單忠東表示。活動現場，《華夏時報》總編輯水皮、銀河證券首席顧問左小蕾、社會科學院金融研究所研究員易憲容、中國人力資源開發研究會會長劉福垣、北京大學民營經濟研究院常務副院長單忠東、北京大學經濟學院王大樹、北京大學光華管理學院王明艦、國資委機械工業信息中心研究員彭小平、北大民營經濟研究院院長特別助理鄭少武、南開大學商學院現代管理研究所所長李亞等針對民營企業的價值以及企業傢精神等話題進行瞭精彩的論述。水皮：民營企業傢應做社會先進文化代表前段時間中組部召開的非公企業黨建工作會議，把民營企業黨建工作放到瞭一個很高的高度。要求各級黨委都要管起來，甚至要求每個中小企業都要有一定比例的黨員。之所以這樣，最重要的前提，是因為民營經濟在中國當代經濟社會生活中的分量太重太重。從就業的角度來看，存量60%-70%在民營企業，增量的90%全是民營企業消化，換句話講，很多地方民營經濟占GDP的比重都超過瞭60%以上，甚至70%，就業成瞭絕對的比值瞭。如果說中共的基層組織建設不把民營企業放在視線中間甚至作為重點來抓，這就意味著執政黨的基礎自動消減。總而言之，民營企業在政治生活中的作用越來越大，民營企業傢們作為中間角色的作用也會越來越大，對於推動社會進步發揮的作用會越來越大，對整個社會的示范作用也會越來越大，對於他們的員工方方面面的作用都會超越以往，決不是一個簡單的GDP、稅收、就業就能解釋得瞭的。如果我們放在一個更廣闊的歷史進程來看的話，我相信他們真的是先進生產力的代表，也是先進文化的代表，至少階段性如此。所以，把民營企業傢們作為黨組織發展的對象，這是一種歷史的必然。我印象中最深的是美國企業傢亞克卡，拯救瞭克萊斯勒，美國人把他作為民族英雄來看待。如果一個國傢、一個社會、一個民族能把企業傢當做一種社會的英雄來崇拜，這個國傢一定是具有無限生機的，我們也特別願意盡一點社會責任，支持單院長每年都把民營企業領袖社會價值榜做下去，能夠展示中國民營企業領袖多方面的形象，展示正面形象，破除不良的傳統思維。因為自古以來大傢認為無商不奸，一個官員倒下一片企業倒黴，這種現象是不可避免的，但我們還是要說，仍有相當一批民營企業能夠做到相對健康、保持自己的活力，在處理政體關系、政商關系方面做到瞭和諧發展。此外，我們搞社會價值榜也別附加太多的東西，企業傢的社會價值榜跟財富榜最大的區別在於我們衡量企業傢為社會創造財富的多少，而福佈斯那種符號榜是為個人創造財富的多少，要說區別，區別就在這裡。另外比較一下兩個企業傢，同樣是大連走出來的企業傢，一個叫王健林，一個叫徐明，去年王健林綜合排行榜排第一，今年影響力估計更大，最近有媒體報道，萬達正在並購全美第二大院線，中國民營企業並購瞭美國人最為驕傲的核心文化產品院線，的確是轟動性事件，跟日本人當年並購哥倫比亞影視公司的影響一樣。王健林在做這樣的事。徐明到現在都不知道人在哪裡，同樣是企業傢，就看自己怎麼把握，由於大環境因素，有時候很難做到獨善其身，但是真正能夠起到推動社會進步、能夠起到社會垂范作用的的確是少數，他們才是我們真正需要弘揚的企業傢或者社會價值。左小蕾：企業傢素質體現社會素質幾個月前看到有報道說，美國一個咨詢機構認為，中國沒有企業傢。我當然不同意這樣一個籠統的判斷。但我覺得，有些具體的企業傢價值判斷應當引起關註，我們確實有需要改進和提升的地方。企業傢的素質實際上在現在社會中間非常能夠體現社會素質，如果企業傢素質不高，很難說社會整體素質高，企業傢素質正是社會素質的體現。企業傢價值判斷應著力體現以下三點：第一，體現在企業上。經濟價值都是通過企業的價值體現出來的，企業對稅收、就業、經濟增長的貢獻，通過企業配置資源創造價值推動經濟增長。企業傢精神的沃土跟企業密不可分，因此企業傢一定要把企業做好。有一部分企業傢做著做著可能就做別的瞭，當他遇到困難和問題的時候，沒有把企業的主營業務做強，其實有些小企業不見得一定要做大，可能也做不大，但是可以做的比較好。現在的問題是，很多企業出現瞭產業空心化的情況、企業資本金融化的情況，不是說不可以做這些，但是要跟企業傢精神聯系起來的時候，我覺得有一些背離，特別是大規模出現這種情況的時候，我覺得是很危險的，企業傢的精神可能就會被虛擬瞭，這時候巨大的企業資本可能不是體現在推動經濟發展和社會進步上，可能是相反的。第二，說企業傢有冒險精神，冒險精神體現在什麼地方呢？不是到處做一些高風險的行為，而是應該有探索精神。太多的中國企業不願意做技術的革新、創造這些事情，因為要投入，所以就沒有研發，沒有工藝上的進步。中國的企業傢精神在技術研發和工藝進步這個問題上體現的非常不充分。太多的山寨，對知識產權沒什麼概念，這種學習能力我們當然很欽佩，但有這樣的學習能力，為什麼不做一些投入呢？中國企業傢的冒險精神、探索精神應該在技術創新改革的不斷進步中充分體現。第三，企業以什麼為目標？很顯然，利潤最大化是沒有問題的，這本身也是企業傢對社會對經濟的貢獻，是企業傢價值的進一步提升。除瞭效率，還要公平，經濟學傢研究效率和公平。我們的企業在前30年的發展過程中，可能效率考慮的比較多，跟經濟發展是一樣的，大傢不擇手段地爭取效率，但是公平被忽略，不光收入差距問題，包括為消費者提供的服務，甚至不擇手段地突破瞭很多底線，雖然不能說所有企業傢都是這樣，但看看我們現在的食品安全、藥物安全，毒膠囊、瘦肉精、三聚氰胺、地溝油，我們除瞭看見企業傢在進步和發展過程中帶來的貢獻和價值，我們還要把發展中的問題提出來，如果不能把這些問題提出來，企業傢價值的提升也會受到一些阻礙。劉福垣：創造更多純收入最關鍵企業傢太沉重。我們不應給企業傢太大壓力，不要把企業傢塑造成思想傢、政治傢、道德傢，搞的這麼全面。馬克思說的很清楚，資本傢就是資本的人格化，社會賦予他積累的職能。我們確定的指標體系要和我們國傢的發展階段相適應。企業傢社會價值就是他的人力資本，不要搞十多個指標。社會資本就是企業主收入除去利率。所謂企業主收入是去掉兩次成本，一次成本是生產成本，物耗加成本，二次成本是去掉稅息，去掉這兩次成本到手的收入就是純收入，再除以銀行利率，得到的價值就是企業傢的社會價值，社會價值和經濟價值是一致的，不要掰開。按照這個想法，投資增加就業，消費增加就業，最後還有遺產稅。就看最後的純收入，不看別的，這就是最大的貢獻。對於社會貢獻，我認為就是稅收，交給政府的稅收。對於美譽度、捐贈，我認為這些不需要，現在咱們的企業傢活的太累，一會兒要捐贈，扮演慈善傢角色，做出合格產品，交瞭稅然後增加就業，我認為這就是責任，把基本積累做大是責任，慈善、捐贈、社會任職我認為這都不是企業傢該幹的事，這是不顧正業，社會上遇到的問題是政府社會保障體系應該解決的，現在亂套瞭，有的國企也去捐贈，這是人民的錢，你有什麼資格捐贈？企業傢本來慘淡經營，應該把掙來的錢進行再投入，創造更多的稅收，結果拿去捐贈瞭，有的人為瞭增加美譽度，捐贈的花樣很多，我們應提倡創造稅收、創造利潤，我也用不著具體說創造多少就業，一個利潤就什麼都代表瞭。你的企業可能就業不多，但是交瞭這麼多稅、創瞭這麼多利潤，可以帶動其他企業就業。給國傢創造多少稅收、增加瞭多少利潤，利潤的再投入是最關鍵的。易憲容：有多少錢不是評估根本第一，中國改革開放30周年，但是現在中國缺什麼？特別是我們這個社會缺什麼？有人說中國有沒有普適價值？有人說中國沒有普適價值，如果你說人應該有人本性所需要的東西，這就是普適，這就引申到我們企業，從企業社會價值來講，最核心的是企業的本性是什麼，國外的蘋果為什麼能夠快速發展？為什麼能夠體現價值？我們如何能夠真正地從全世界好的企業看到人傢的社會價值，然後找到中國企業的社會價值，把社會價值的一般性提煉出來。第二，我們民營企業的社會價值不能隻看到我們目前的結果，現在評估最核心問題是看過去做瞭什麼，過去企業有多少產值，捐多少錢，有多少影響力，這不是核心，也不是評估企業社會價值的根本，從企業社會價值來看，關鍵是看他是不是引導民營企業朝著積極向上的方向走，這點最重要，是否帶領整個行業朝著積極向上的方向走，跟高考指揮棒一樣，如果企業沒有這個社會價值，或者社會價值比較差，那肯定評不上。第三，我最近在思考一件事情，企業權力結構運作和政府權力結構運作方式雷同，評估企業的時候，也應該一般化，如何讓這些企業的治理結構、運行方式、運作模式能夠超越政府的治理結構和運行模式，講來講去，如何來界定民營企業社會價值，要界定清楚，民營企業社會價值到底是什麼，在這樣的界定的基礎上我們設定一些指標，在設定指標的過程中，最重要的不是看現在的結果，這僅僅是一個方面，更重要的是如何引導整個民營企業朝著積極向上的方向發展。李亞：企業傢的精力不要過多放在政府方面我接觸瞭很多企業傢，超過一半精力不是在研究企業，而是在研究政府，研究政府的政策、政府的導向、政府的文化。在這樣的背景下，我們推出民營企業領袖社會價值榜是非常有意義的。但是我們這個榜做出來瞭，怎麼樣讓它發出更大的聲音？我的看法是未來可能需要有七方共同互動把這個事情做得更好：政府、企業、學術、金融、媒體、中介機構、外方。第二點，中國民營企業領袖社會價值。如果想讓社會價值有可持續性，一定是企業傢的社會價值與企業價值良好的正向互動與融合，形成正向的循環。我個人認為一個很重要的點就是企業傢的人才培養，企業傢如果能在企業裡培養出很多人才的話，既對企業本身有正面作用，同時又能形成社會價值，甚至培養出來的有些人才出去創業。第三點，社會價值的風險性。在評估企業傢社會價值時，是否進入榜單之前先進行一些風險性的類似於一票否決制的程序，凡是出現瞭某些問題就直接否瞭，如企業違反環保法規，這樣的企業傢就直接否瞭，有時這個篩選挺重要的。單忠東：推動改革就是體現社會價值毋庸諱言，中國許多民營企業傢是靠賣茶葉蛋、賣豬肉，或者賣電器配件起傢的，曾被要求割去所謂的資本主義尾巴，他們都是草根型的，都從樸素的小作坊開始走上創業之路。中國的企業傢精神何在？中國民營企業傢的社會價值怎樣體現與評估？一個基本的理論觀點認為，所謂企業傢的社會價值，首先涵蓋經濟功能，即創造財富、創造就業、創業稅收等，同時也涉及企業傢的社會責任，這不僅僅是捐贈，也不僅僅是環境處理、納稅等等，而是一個綜合的概念。企業傢的社會責任，恐怕是一個更廣泛的概念，含有對社會的推動作用。 中國民營企業傢的社會價值體現在社會進步的推動作用方面，比如對中國改革事業的推動。
新聞來源http://news.hexun.com/2012-05-12/141336800.html
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